مدیریت پاداش سازمانی (مهارت های مدیران اثربخش)

مدیریت پاداش سازمانی (مهارت های مدیران اثربخش)

پاداش ارائه يك پيامد خوش آيند براي انجام رفتاري مطلوب از فرد به منظور افزايش احتمال تكرار مي باشد.
در يك تقسيم بندي مي توان پاداشهايي كه توسط سازمان ها بكار گرفته مي شود را به شش دسته تقسيم نمود:
پاداشهاي مادي: از قبيل پرداختهاي نقدي و افزايش حقوق
مزایای مكمل (كمكي ) :از قبيل خودروي شركتي،برنامه هاي تعيين سلامت وبهداشت، تعطيلات ،تسهيلات تفريحي و مراقبت از فرزندان پرسنل، احداث كلوپها و ... .
مجموعه حاضر شامل 17 اسلاید پارپوینت قابل ویرایش در خصوص پاداش سازمانی است و موضوعات زیر را شامل می شود.
فهرست مطالب:
1-مقدمه
2- تعریف پاداش
3- انواع پاداش
4-سیستم های پاداش
5-طراحی استراتژی های مدیریت پاداش
6-معیارهای پاداش